인사위원회 규정

2019년 9월  4일 제정

2020년 7월  9일 개정

2023년 2월  8일 개정

제1조(설치근거및 명칭) 이 위원회는 은평구체육회(이하“구체육회”라 한다) 정관 제37조에 의거 설치 운영하며, 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 위원회는 구체육회 및 통일로 스포츠센터 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상 시키고자 함에 목적이 있다.

제3조(적용범위) 이 규정은 구체육회에서 제정된 인사규정에 규정된 직원에 적용된다.

제4조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 인사 정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제5조(구성) 위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 5명 이상 19명 이하(위원장, 부위원장 포함)

4. 소위원회의 위원은 체육회 직원 중 사무국장, 팀장이 한다.(삭제)

제6조(위원의 위촉 등) ① 위원장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉한다.

② 부위원장은 위원 중에서 회장이 위촉한다.

③ 위원은 위원회의 목적과 활동에 관한 전문 지식을 가진 자로서 회장이 위촉한다.

④ 위원회의 위원 구성 시 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 정관 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 위원이 될 수 없다.

2. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원 수의 20%를 초과할 수 없다.

⑤ 위원회에 간사 1인을 두며, 구체육회 직원으로 한다.

제7조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

④ 소위원회에서 계약직 이하 인사 및 상벌에 관한 사항을 심의하며 운영은 본 위원회에 따른다.

⑤ 소위원회에서 심의한 안건은 차기 위원회에 보고한다.

⑥ 위원회의 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

⑦ 위원회의 간사는 회의록을 작성·유지하여야 한다

⑧ 위원회의 위원·간사 기타 위원회의 회의에 참석한 자는 위원회의 심의사항, 진술내용 기타 승진임용 등의 심사와 관련하여 알게 된 사항을 누설하여서는 아니 된다.

제8조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제9조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위 사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제15조에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제10조(회의의 소집 등) ① 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

② 위원회는 필요에 따라 소위원회를 둘 수 있다.

제11조(의사 및 의결정족수) 위원회는 이 규정에서 특별히 규정한 것을 제외하고 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우 부결로 본다.

제12조(긴급한 업무의 처리) ①위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

② 파트타임직원 채용의 경우 팀장급 이상이 면접을 진행한다. <개정 2023.02.08>

제13조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피 대상자가 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출케 할 수 있다. 또한, 필요에 따라 증인의 심문을 신청케 할 수 있다.

제14조(심의) ① 위원회의 의안을 처리하면서 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

제15조(제척 및 기피) 위원은 본인 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

제16조(경비의 지급) 위원회의 위원에게는 보수․수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

부     칙 (2019. 9. 4.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2023. 2. 8.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.